INFOGRAPHIE - Plus de 50% des cadres jugent leur entreprise « en retard » en matière d’organisation du travail, selon un sondage OpinionWay pour Capgemini. Pas modernes, les entreprises françaises? Pour plus de la moitié des cadres, leur entreprise utilise des méthodes d’organisation du travail dépassées. C’est ce que révèle un sondage OpinionWay pour Capgemini Consulting , réalisé auprès d’un échantillon représentatif de 1017 personnes. Le constat est encore plus accentué dans les entreprises publiques: 12% des cadres du public jugent même l’organisation de la vie au travail «très en retard», contre 6% dans le privé. Si des efforts sont faits en matière d’équipement, les cadres considèrent le modèle de management trop rigide. Or, pour eux, celui-ci impacte à la fois l’image de l’entreprise et les performances économiques. Les personnes interrogées ont noté les raisons de cette frustration sur une échelle de 1 (pour un élément peu présent dans leur entreprise) à 10 (pour un élément très présent). Les jeunes cadres sont systématiquement plus critiques que leurs aînés. Le télétravail, notamment, est un gros point de crispation chez les moins de 35 ans: la note atteint 6,310 contre 5,5 pour les cadres âgés de 50 ans. Assouplir le fonctionnement, favoriser le bien-être et la mobilité, simplifier des outils, aménager les espaces de travail… Les cadres plébiscitent des solutions pour une entreprise moins «has-been». Pour Julien Villeminot, directeur chez Capgemini Consulting, il faut réinventer les modes de management: «Le salarié qui devient, dans sa vie privée, un client augmenté, aspire dans son cadre professionnel, à vivre l’expérience du ‘salarié augmenté’. Il faut donc le replacer au centre de la création de valeur afin de pouvoir libérer son potentiel.» Tu parles!!…

Retrouvez l' article original dans son intégralité sur www.lefigaro.fr